Информация для работодателей
Поправки в закон "О занятости населения в Российской Федерации" унифицировали механизм представления в службу занятости информации о вакансиях, регламентировали процесс приема на работу соискателей от центров занятости населения и усовершенствовали механизм установления и выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.
С 1 января 2022 года Федеральным Законом "О занятости населения в Российской Федерации" закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений.
С 1 января 2022 года работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны будут публиковать информацию о вакансиях в единой цифровой платформе. Это требование также распространяется на юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; на федеральные, региональные и местные органы власти и государственные и муниципальные учреждения.
Информация, которую будут с 2022 года подавать работодатели, включает данные:
• о потребности в работниках;
• об условиях привлечения работников;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели должны гарантировать полноту, достоверность и актуальность информации.
Квота для приема на работу инвалидов
Для работодателей с численностью работников более 100 человек законодательством субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.
Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек такая квота может устанавливаться в пределах 3 % среднесписочной численности. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения в Закон о занятости устанавливают, что квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью. Это требование начнет действовать с 1 марта 2022 года.
Уведомление службы занятости
Если работодатель принимает на работу кандидата, направленного центром занятости, то он должен сообщить об этом. Уведомление отправляется:
• в течение 5 дней;
• в электронной форме — через портал «Работа в России».
Работодателю нужно указать в уведомлении день приема на работу или вернуть направление, выданное соискателю, в ЦЗН, если он не зарегистрирован на портале «Работа в России».
Уведомить службу занятости через единую цифровую платформу нужно и о факте отказа в приеме на работу. В этом случае информация передается о дне проведенных с соискателем собеседований, указывается причина отказа. Либо работодатель возвращает кандидату направление, если у него нет личного кабинета на портале «Работа в России».
Участие работодателей в обеспечении занятости населения регламентируется Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации».
- Перечень государственных услуг
- Объявления
- Информация для работодателей
- Национальный проект
- Социальные выплаты
- Информирование о положении на рынке труда
- Документы
Новости
22 апреля в районном Доме Культуры состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню местного самоуправления.
Приветственное слово для поздравления и награждения было предоставлено мэру Боханского муниципального...
26 апреля 2024 00:00
В Укыре начал свою работу убойный цех.
В 2022 году сельскохозяйственный перерабатывающий снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Ангара» стал одним из победителей областного конкурса на развитие материально-технической...
26 апреля 2024 00:00
Физические лица не позднее 1 декабря уплачивают транспортный и земельный налоги, налог на имущество и невзысканный работодателем НДФЛ на основании налогового уведомления, которое направляет им налоговый орган. ...
26 апреля 2024 00:00