Специальная оценка условий труда (СОУТ): что это тако

06.02.2025 Это процедура проверки места выполнения трудовых операций на безопасность для человека. Нахождение во вредных и(или) опасных условиях чревато негативными последствия, а труд в таком месте угрожает профзаболеванием, увечьем или гибелью человека.
Обнаружение таких факторов требует от работодателя дополнительных мероприятий и предоставляет сотруднику особые права: Руководство с помощью экспертов по СОУТ оценивает наличие негативных факторов, присваивает им класс (подкласс) риска. Работодатель перечисляет повышенные взносы на травматизм, принимает меры к понижению степени опасности. Сотрудник получает право на дополнительные льготы и гарантии. Процедура СОУТ регламентируется законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 и новой Методикой, утвержденной приказом Минтруда № 817н от 21.11.2023. Специальная оценка условий труда (СОУТ): изменения с 1 сентября 2024 года. Процедура ведения СОУТ в целом осталась прежней с некоторыми дополнениями. Основная часть изменений касается документального оформления процедуры и ее итогов. Изменение № 1: новое мероприятие СОУТ.Методические указания дополнены новым мероприятием – анализ сообщений сотрудников о наличии негативных условий (п. 7, 12 Методики № 817н). Сотрудники подскажут специалистам, какие факторы стоит исследовать и измерить на конкретном рабочем месте. Изменение № 2: выдача идентификационного номера. По прежним методическим указаниям уведомление с идентификатором предоставлялось проверяемому предприятию: в виде бумажного документа – заказным письмом, в цифровом виде – по ЭДО с ЭЦП представителя проверяющего предприятия. С 1 сентября для печатного документа появился второй способ передачи – в руки руководителю проверяемого предприятия или уполномоченному представителю (п. 3 Методики № 817н). Изменение № 3: решение комиссии о проведении СОУТ. Скорректировали порядок оформления решения комиссии. В ее задачи входит предварительное обследование рабочих мест и составление списка для проверки, решение облекают в форму протокола. Обновленная методика допускает, что среди членов комиссии могут быть несогласные с общим решением. Особое мнение излагается в отдельном документе и прикрепляется к протоколу как неотъемлемое приложение (п. 11 Методики № 817н). Изменение № 4: идентификация биологических факторов и применение санитарных норм. Наличие биофакторов начнут проверять на предприятиях ремонта и обслуживания коммунальных канализационных сетей (п. 8 Методики № 817н). На предприятиях транспорта и транспортной инфраструктуры проверят соблюдение гигиенических норм, приведенных в постановлении главного санитарного врача № 30 от 16.10.2020 (п. 25 Методики № 817н).В ходе СОУТ проверят наличие и частоту контакта сотрудников с патогенными микроорганизмами. Для этого эксперты вправе запрашивать у работодателя статистическую отчетность и медицинскую информацию за пять предыдущих лет (п. 40 методики № 817н). Изменение № 5: новое в картах СОУТ. Скорректировали содержание реквизитов карты. В шапке документа вместо ОКАТО внесли код муниципального образования (ОКТМО). Изменилось содержание и состав строк: Строка Что содержит 010 ЕТКС, ЕКС, профстандарт 011 Код профессии 021 СНИЛС граждан , работаю- щих на проверяемом участке 050 Предложения по совершенствованию характеристик рабочего места В карте распишутся сотрудники, чей СНИЛС внесен при составлении. Новые работники после ознакомления с итогами оценки будут расписываться в другом документе, например журнале (п. 5 Методики № 817н). Изменение № 6: уточнение порядка ведения реестра Минтруда. Сроки допуска к деятельности, приостановки, возобновления, прекращения деятельности отсчитываются от даты регистрации отметки в реестре. Ранее отсчет вели от даты вынесения решения Минтруда. Заявление на корректировку записи о предприятии в реестре с 1 сентября подается через ФГИС СОУТ. В заявлении больше не приводится ОГРН работодателя. Уточнены сроки обработки: Регистрация заявления – в день получения Минтрудом, Рассмотрение – пять рабочих дней после регистрации, Информирование заявителя через Госуслуги – в день принятия решения, Регистрация изменений в реестре – пять рабочих дней после вынесения решения. Что делать работодателю в связи с изменением методики СОУТ Проверьте внутренние документы и внесите корректировки, соответствующие новой методике: Обновите внутренние документы, замените ссылки к приказу Минтруда № 33н от 24.01.2014 отсылками к новой методике. Скорректируйте положение о СОУТ и приказы о ее проведении. Откорректируйте программы обучения и инструктирования по охране труда, утвердите изменения приказом по организации. Проведите внеплановый инструктаж сотрудников, ответственных за ведение спецоценки. Кто должен проводить СОУТ в 2025 году? Рабочие места оценивает каждый работодатель, имеющий хотя бы один действующий трудовой договор. Не нужно оценивать вакантные, надомные, дистанционные рабочие места. По остальным рабочим местам проведите оценку в 2025 году, если: Не проводили ранее, Проводили более пяти лет назад, Есть основания для внеплановой СОУТ. Периодичность повторов зависит от наличия декларации, внесенной во ФГИС СОУТ по итогам оценки: Если рабочее место задекларировано, заключение оценщиков действует бессрочно до выявления нарушения правил охраны труда, несчастного случая или профзаболевания у сотрудника. Если не декларировали рабочие места, проводите оценку каждые пять лет. Тархаева В.В., консультант по исполнению отдельных областных государственных полномочий в сфере труда