Кадры

Об актуализации анкетных данных муниципальных служащих

В соответствии c пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на  государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации» с 1 января 2026 г. анкета для поступления на муниципальную службу и сообщение об изменении сведений, содержащихся в ней, заполняются исключительно в электронном виде.

Для их заполнения и формирования могут использоваться только специализированные сервисы: специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)», а также личный кабинет гражданина на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» размещено по адресу https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base.

Главный специалист по кадрам и наградам

Дулганова Валентина Валерьевна

т- 83953825555

э/а- kadri-b-raion@mail.ru

оформляет документы по приему, увольнению, перемещению, для назначения пенсии, доплаты к пенсии муниципальных служащих района, для назначения вознаграждения муниципальным служащим при увольнении их в связи с выходом на пенсию.

• ведет личные дела и трудовые книжки работников муниципальной службы администрации МО «Боханский район»;
• ведет учет кадров, учет и бронирование военнообязанных муниципальных служащих;
• готовит и оформляет наградной материал по представленным ходатайствам, согласно решения комиссии по наградам;
• составляет статистический отчет о движении кадров;
• готовит проекты документов по кадровым вопросам;
• анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих;
• прогнозирует, определяет текущую и перспективную потребность в кадрах органов местного самоуправления и источники ее удовлетворения;
• разрабатывает и внедряет систему должностного и квалификационного роста, учитывая личный вклад работника, продолжительность его работы в органах местного самоуправления, социальное положение и другие факторы;
• разрабатывает систему замещения должностей, вносит предложения по созданию действенного кадрового резерва и расстановке кадров муниципальной службы и осуществляет его целенаправленную подготовку в соответствии с планом, утвержденным мэром администрации МО «Боханский район» и по индивидуальным планам;
• организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;
• обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации, прохождение испытательного срока;
• ведет реестр муниципальных служащих;
• осуществляет контроль за соблюдением руководителями структурных подразделений муниципальной службы: Положения о муниципальной службе администрации МО «Боханский район», положений о структурных подразделениях, должностных инструкций;
• составляет ежегодный график отпусков руководителей, специалистов структурных подразделений муниципальной службы;
• рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по кадровым вопросам;
• осуществляет разработку нормативных актов администрации, должностных инструкций и подготовку необходимых организационно-распорядительных документов;
• оформляет командировочные документы, регистрацию работников, прибывающих в командировку;
• осуществляет контроль за соблюдением муниципальными служащими трудового распорядка дня.