Трудоустройство пенсионеров

Обращая внимание на социальную значимость вопросов трудоустройства граждан пенсионного и предпенсионного возраста, Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) рекомендует юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям воздержаться от увольнения, в т. ч. сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Работодатели должны учесть, что очевидным нарушением трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будет являться:

-отказ в установлении работнику неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;

-отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;

-перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор;

-заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;

-установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

-понуждение работника к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;

-незаконный перевод на другую работу.